Hoe je overleg effectief en energiek maakt, en…

waarom ze nu vaak dodelijk saai en een bron van frustratie zijn Overleggen zijn onmiskenbaar een belangrijk onderdeel binnen organisaties. […]

Lees meer

Het ‘ongeziene’ effect als mensen geen grenzen stellen

Waarom Grenzen stellen zo belangrijk en lastig tegelijk is In organisaties is grenzen stellen vaak een van de moeilijkste, maar […]

Lees meer
individuele coaching

De psychologie van zelf-motivatie

Self-belief does not necessarily ensure success, but self-disbelief assuredly spawns failure (Albert Bandura, 1925)   Hoe kan het dat sommige […]

Lees meer
kwetsbaar

Laat jezelf zien – zes vormen van contact

Ieder mens heeft behoefte aan écht contact met anderen, om niet alleen fysiek maar ook emotioneel gezond te kunnen werken […]

Lees meer
"mooie eye-openers"
Caroline Kuipers Gemeente Enschede

Het gevoel van samenwerken is sterker geworden door de sessies die Hans met ons team deed. Hij daagde ons uit ons kwetsbaar op te stellen.

Dit was soms confronterend en zorgde tegelijkertijd voor mooie eye-openers. – Caroline Kuipers (Adviseur Bedrijfsvoering/Teamleider Stafbureau, Juridische Zaken)

 

Meer lezen
"Direct inzetbare acties"
Stefan Oostra Gemeente Weststellingwerf

Ik heb de opleiding als zeer prettig ervaren en neem nuttige bagage mee in toekomstige situaties. Praktisch, fijne sfeer, dichtbij mijn eigen werksituatie en direct inzetbare acties voor mijn situatie en leidinggevende rol!

Meer lezen