Organisatieadvies
- * Adviesvraag voor jouw organisatie
- * Sparren met een ervaren organisatieadviseur
- * Focus op leiderschap en bedrijfscultuur
Heb je diverse vraagstukken of grote uitdagingen binnen jouw organisatie? En heb je geen idee ‘waar te beginnen’? Dan kan een organisatieadviseur en/of organisatiecoach jou misschien verder helpen.
Een ervaren sparringpartner waarmee je vrijuit kan praten over jouw interne worstelingen. Zit je nog steeds op je plek? Waar lig je wakker van? Hoe ziet jouw ideaalplaatje eruit?
Onze organisatieadviseurs en organisatiecoaches hebben de focus op teamwork, houding en gedrag. Jij en jouw leiderschapsteam gaan daar in voor.
Ik wil graag coaching of advies. Vanuit een breder perspectief wil ik onze organisatie onder de loep nemen. De structuur, de cultuur, de strategie, de mensen en de middelen.
Het is nog niet één geheel, er is geen of te weinig ‘lijn’. Ik ben bereid om naar mijn eigen gedrag te kijken en naar het leidinggevend kader.
Mijn wens is dat er op alle lagen meer ‘hechtheid’ en ook meer ‘helderheid’ ontstaat.
Ik wil graag één of meer adviesgesprekken om mij te helpen de eerste stappen inzichtelijk te maken.
Ik ben op zoek naar een organisatieadviseur / organisatiecoach die ook met mij en mijn leiderschapsteam aan de slag kan.
Wat kun je verwachten van organisatiecoaching: wij werken samen met leiders aan teamwork, houding en (voorbeeld)gedrag. Thema’s over het creëren van een gezonde bedrijfscultuur.
Wil je een kennismaking plannen om jouw vraagstuk te verhelderen? Dan onderzoeken we samen met jou:
In de aanloop naar een opdracht is helder wie de vaste twee begeleiders vanuit Doorpak BV zijn. Voor informatie over het team Doorpak: bekijk de pagina Over ons
Hans en Selmar zijn de oprichters en eigenaren van Doorpak BV. Beiden zijn organisatiepsycholoog. De werkwijze van Doorpak BV en de visie op gezonde organisaties en succesvol teamwork is gestoeld op het werk van organisatiegezondheidspsycholoog Patrick Lencioni.
Binnen het team Doorpak is veel ervaring in het begeleiden van teams en organisaties. Specialisaties zijn ondermeer Transactionele Analyse, NLP en Systemisch werken.
Hans Kets
Motiveren, doorvragen tot de kern, flow in teams
Selmar Wesselink
Werkplezier, respectvol confronteren, doen wat nodig is"mooie eye-openers"
Het gevoel van samenwerken is sterker geworden door de sessies die Hans met ons team deed. Hij daagde ons uit ons kwetsbaar op te stellen.
Dit was soms confronterend en zorgde tegelijkertijd voor mooie eye-openers. – Caroline Kuipers (Adviseur Bedrijfsvoering/Teamleider Stafbureau, Juridische Zaken)
"Professioneel ruzie leren maken"
Het grootste resultaat wat we behaald hebben, vind ik wel dat we echt het gesprek met elkaar aangegaan zijn. Het mocht best ongemakkelijk zijn. We zijn tot de ontdekking gekomen dat we op sommige onderwerpen heel verschillend naar de materie kijken. Dat inzicht heeft tijdens en na ons traject geholpen om beter met elkaar in gesprek te komen over dat wat er echt toe doet. En ook heeft het als bijeffect gehad dat we veel scherper zijn geworden in de afspraken die we maken.
Als team heeft het ons bij elkaar gebracht. We hebben gemerkt dat dit onderhoud nodig heeft, dus we zetten in op onderhouden en verder ontwikkelen. – Gerdien Tiesinga (Manager Sociaal Domein)